引き続き、OJT関連の日記。
私の下に新人が入って早３か月。
正直、忙しかったこともあって、あっという間でした。
新人教育として、考えないといけないこととして、「どうやって教育していくか」ということがあると思います。
やはりせっかくやるのであれば、少しでもその人の「やりたいこと」「身につけたいこと」ができ、かつ「進みたい方向に向かっていける」ようにしてあげたいと思っています。
ただ、問題なのが・・・その方向が本人から出てこない場合。
自分「自分で強みって思っていることって何？」 新人「・・・・・・。」
自分「逆に克服したいこととかは？」 新人「・・・・・・。」
自分「やりたい仕事ってどんなことかな？」 新人「・・・・・・。」
自分「この業界を選択した理由って何かな？」 新人「・・・・・・。」
何か方向を定めるために、情報を引き出せないかと、色々とアプローチしてみましたが、何を聞いても、これといった答えが得られず、困っている状態だったりします。
もちろん、単純に会話が苦手とかそういうことも考えられますが、他の話題だと普通に話せるんですよね。
もちろん、この３か月で色々とやってきましたが、やはり思うのは、
「目標を持った人間は強い」ということでしょうか。
明確な目標を持つことで目指す方向が定まり、方向が定まることで、その方向にどうやって向かえばいいかが見えてくるわけです。
そのため、今回の場合は、当人の目標が曖昧なままというのが良くない点ですね。
目標を見つけようということは何度も話していても、返ってくるのは「どうしたらいいですか？」の一言。
正直、さすがにこれには、こちらもどう答えていいやら・・・。
目標がない状態で、「どうしたらいいですか？」と聞かれた場合って、どう答えればいいんでしょうかね。
例えば旅行に行くときに、どこに行くか、方角すら決めていないのに、「どの列車に乗ればいいですか？」と言われているようなものだと思います。
駅とかで、通行人や駅員に、どこに行くかを決めていない状態で「どの列車に乗ればいいですか？」と聞いても、答えるほうが困ってしまいます。
もちろん、本人がどうなってもいいというのであれば、勝手にこちらのオススメを答えてしまえば良いわけですが・・・。
結局は、当人の目標ばかりは、本人が意志を持って決めてもらうしかないと思います。
アドバイスはもちろんできたとしても、それが必ずしも本人のためになるとは限りませんし、下手をすると、真逆方向に進んでしまうことだってありえますからね。
このあたりは、本人に自分と見つめ合ってもらうしかないですね。
自分の人生なので、それは自分で考えてもらわないとどうしようもありませんので、
